4月25日至4月28日，集團公司舉辦了2022年度“蓄勢賦能、大有‘科’為”新員工入職培訓(xùn)，來自集團本部及六家直屬二級公司的36名新入職員工集中參加了本次培訓(xùn)。

1、開班儀式、領(lǐng)導(dǎo)致辭

集團公司黨委書記、董事長汪志忠出席開班儀式并講話。汪志忠表示，新員工是集團公司的生力軍，是企業(yè)改革發(fā)展的新力量、新活力。在東湖高新區(qū)從“一束光”到“一座城”的發(fā)展跨越中，集團公司始終與東湖高新區(qū)同呼吸、共命運，順時應(yīng)勢、迎難而上，書寫了一部篳路藍縷的創(chuàng)業(yè)史、追光逐芯的創(chuàng)新史、以夢為馬的改革史、櫛風(fēng)沐雨的建設(shè)史。每一名科投人都為企業(yè)的發(fā)展成就感到自豪，同時也深感重任在肩。

汪志忠指出，當(dāng)前集團公司正處在改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，新員工要迅速找準(zhǔn)定位、融入企業(yè)，努力做到“想干事”、“會干事”、“干成事”、“不出事”，還要“好共事”。

一是要“想干事”。“想干事”是前提條件。要珍惜科投這個難得的工作平臺，努力干事創(chuàng)業(yè)；二是要“會干事”。會干事”是能力要求。要發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和個人特長，提升工作能力和工作業(yè)績；三是要“干成事”?！案沙墒隆笔浅晒w現(xiàn)。要以結(jié)果為導(dǎo)向，扎緊籬笆、把牢關(guān)卡，把事情干成、干好、干實；四是“不出事”?！安怀鍪隆笔堑拙€堅守。要遵守規(guī)章制度、厘清職責(zé)邊界，做到嚴(yán)于律己、自我約束；五是“好共事”?！昂霉彩隆笔腔颈Ｕ?。要努力融入團隊、搞好團結(jié)、協(xié)作共贏，與同事坦誠相待、相互學(xué)習(xí)。

集團公司領(lǐng)導(dǎo)參加了本次開班儀式。

2、經(jīng)驗交流、共話成長

集團投資中心戰(zhàn)略發(fā)展部部長張嬋娜、資產(chǎn)公司綜合管理部陳靖輝、產(chǎn)業(yè)投公司基金部李婷、光谷置業(yè)公司財務(wù)部陳雯，作為老員工代表走上講臺，與各位新員工談心聲、傳經(jīng)驗、話未來，鼓勵各位新員工要敢于當(dāng)“主角”，也要甘于當(dāng)“配角”，有一分熱就要發(fā)一分光，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

3、廉潔教育、筑牢防線

集團公司黨委委員、紀(jì)委書記呂宙為新入職員工講授廉潔從業(yè)“第一課”。呂宙結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展，詳細闡述了為什么要廉潔從業(yè)、怎樣做到廉潔從業(yè)等，引導(dǎo)新員工要珍惜機會、珍惜崗位，不碰紅線、守住底線，扣好扣緊“第一?？圩印?。呂宙強調(diào)，一是要堅定理想信念，做一個有信仰的人；二是要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于作為，弘揚干事創(chuàng)業(yè)的科投文化，爭做時代先鋒；三是要提高自身廉潔從業(yè)的意識，構(gòu)筑拒腐防變防線，永葆清正廉潔本色。

4、課程豐富、內(nèi)外結(jié)合

培訓(xùn)課程采用現(xiàn)場教學(xué)、線上授課、外出參觀等形式進行，新員工如饗精神“大餐”，受益匪淺。行政中心、資產(chǎn)公司等共11個中心及單位分別介紹了各自基本情況及業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，特邀外部講師給大家作了《做職業(yè)化員工、提升職場競爭力》、《公文寫作技巧與能力提升》等培訓(xùn)，新員工還外出參觀了生物創(chuàng)新園二期、華為人才公寓、光谷國際社區(qū)、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、海洋裝備院、愛計算、科學(xué)島等項目。

5、結(jié)業(yè)講話、寄語未來

集團公司黨委副書記、總經(jīng)理秦軍作了結(jié)業(yè)講話。秦軍介紹了東湖高新區(qū)的整體情況以及光谷、科投文化，勉勵新員工快速融入東湖高新區(qū)這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，做到扎根科投、建功光谷。秦軍著重用“使命”、“榮譽”和“責(zé)任”三個篇章對集團公司發(fā)展歷程、在高新區(qū)建設(shè)中承擔(dān)的重要使命，以及集團公司未來發(fā)展前景等進行了詳細詮釋，并寄語各位新員工要堅定信念，做到志存高遠、修身養(yǎng)性；要磨煉意志，做到銳意進取、不斷挑戰(zhàn)；要自我賦能，做到堅持學(xué)習(xí)、提升技能。